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Derecho a saber, Derecho a Participar, Derecho a Rehusar | Windsor Worker's Education Centre

Derecho a saber, Derecho a Participar, Derecho a Rehusar

Derecho a Saber
Usted tiene el derecho a saber los riesgos en su trabajo. Su empleador/a o supervisor/a tiene la obligación de decirle acerca de cualquier cosa que lo podría lastimar. Su empleador debe asegurarse que usted sea provisto con la información necesaria para trabajar con seguridad.
Que es WHMIS?
El Workplace Hazardous Materials Information System (Sistema de Información de Materiales Peligrosos en el Lugar de Trabajo) es un sistema que cubre todo Canadá y está diseñado para dar a los empleadores y trabajadores información acerca materiales peligrosos usados en el lugar de trabajo. Bajo WHMIS hay tres maneras en la que información sobre materiales peligrosos es provista.
  1. Etiquetas en contenedores de materiales peligrosos;
  2. Fichas de seguridad material para suplementar la etiqueta con información detallada sobre peligros y precauciones ; y
  3. Programas de educación para trabajadores/as.
El proveedor de materiales peligrosos proporciona las etiquetas y fichas de seguridad material al empleador. El empleador pasa la información hacia los trabajadores y provee programas educativos.
Derecho a Participar
Usted tiene el derecho a tomar parte en mantener su lugar de trabajo saludable y seguro. Dependiendo del tamaño de la compañía, usted puede ser parte del Comité de Salud y Seguridad (Health and Safety Committee) y Representante de Seguridad (Safety Representative). Usted también tiene el derecho a participar en entrenamiento y sesiones de información para ayudarle a hacer su trabajo con seguridad.
Como Participar
El Acta de Salud y Seguridad Ocupacional (Occupational Health and Safety Act) le da a usted el derecho a participar en decisiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Dependiendo del tamaño de la compañía, usted puede participar a través del comité de salud y seguridad, como representante laborar de salud y seguridad o simplemente proporcionando sugerencias a través de su supervisor o representante laborar en el comité. .
Lugares de trabajo con 20 o más trabajadores o donde una regulación de substancia regulada aplique, requieren al empleador formar y mantener un comité de salud y seguridad.
El comité está formado por la administración y trabajadores que se reúnen para identificar y recomendar soluciones a problemas de salud y seguridad. El comité se ase
gura que las preocupaciones de salud y seguridad sean expuestas públicamente y dejadas así hasta que sean arregladas. Una de las obligaciones importantes del comité es hacer inspecciones regulares en el lugar de trabajo para identificar asuntos de salud y seguridad.
Lugares de trabajo con entre 6 y 19 empleados donde no hay comité de salud y seguridad requerido, y algunos proyectos de construcción, también necesitan un representante de salud y seguridad para los trabajadores. Los y las trabajadores escogen este representante y él o ella se encarga de problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo de la misma manera que comités de salud y seguridad lo hacen.
Para todas las preocupaciones de salud y seguridad, hable con su supervisor/a. Posteriormente, usted puede hablar a su representante de salud y seguridad o miembros del comité de salud y seguridad. Haga preguntas y siga preguntando hasta obtener respuestas que usted entienda.
Derecho a Rehusar Trabajo Inseguro
Si usted cree que su trabajo puede ponerlo en peligro, usted tiene la obligación de reportar la situación insegura a la administración. Si la situación no es corregida y usted siente que su salud y seguridad todavía está en peligro, usted tiene el derecho bajo OHSA a rehusar desempeñar el trabajo sin represalias.
  • Cuando usted ha hablado con su supervisor/a (y tal vez otras personas), y usted todavía tiene razones para creer que la asignación que se le ha encomendado puede poner la salud y seguridad de la gente a su alrededor en peligro, usted tiene el derecho bajo el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional a rehusar llevar a cabo la asignación.
  • Diga a su supervisor/a si usted cree que la situación no es segura y que usted no va a continuar la asignación hasta que la situación sea corregida. Si es necesario, déjeles saber que usted está ejerciendo su derecho bajo el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional de rehusar la asignación. Asegure que no haya duda de que no es una discusión o una investigación de la queja, sino que usted está rehusando llevar a cabo la tarea hasta que la administración haga algo sobre su preocupación.
Existe una serie de procedimientos que el/la representante laboral del comité de salud y seguridad o un representante de salud y sus supervisores están requeridos a seguir:
  • Las reglas dicen que el problema debe ser investigado.
  • Usted va a esperar en un lugar seguro mientras la investigación se completa.
  • Usted va a ser una pieza importante en la investigación porque usted va a ser quien decide si el problema que le llevó a rehusar el trabajo ha sido resuelto.
  • Si el problema es resuelto, y la mayoría lo son, usted continua trabajando.
Todos y todas tienen el derecho incluso si tienen dudas sobre la situación insegura.

PDF: Derecho a saber, Derecho a Participar, Derecho a Rehusar

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