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Violencia y Acoso Laboral | Windsor Worker's Education Centre

Violencia y Acoso Laboral

Bill 168 – Violencia y Acoso Laboral en su lugar de trabajo
Que son la violencia y el acoso laboral?
Violencia Laboral:
  • Es la ejecución de fuerza física en contra de un trabajador, en su lugar de trabajo, que le causa o podría causarle daño físico.
  • Es el intento de ejercer fuerza física en contra de un trabajador, ensu ambiente laboral, que le puede ocasionar un daño físico.
  • Es también una frase o una conducta que el trabajador podría interpretar como la amenaza de que van a ejercer fuerza física en su contra, en su lugar de trabajo, y que podría causarle un daño físico.

 

Acoso Laboral:
  • Es el uso de comentarios o conductas abusivas en contra de un trabajador, en su lugar de trabajo, de las cuales se sabe o se debería saber que son inapropiadas.
Cuáles la responsabilidad del trabajador?
Violencia Laboral
Los empleadores deben preparar medidas en contra de la violencia laboral y a la vez crear y mantener un programa que permita implementar esas medidas. Los empleadores deben proveer a los trabajadores la información del contenido de las medidas y programas.
Los programas contra la violencia laboral deben incluir medidas y procedimientos que:
  • Controlen los riesgos que hayan sido identificados en la evaluación de riesgos,
  • Demanden asistencia inmediata, ante la existencia o posible existencia de violencia laboral, y
  • Permitir a los trabajadores reportar los incidentes relacionados con la violencia laboral.
Los programas contra la violencia laboral, deben también establecer la forma en que el empleador investigará y lidiará con los incidentes y quejas relacionados con la violencia laboral.
Los empleadores deben evaluar, de forma proactiva, los riesgos de violencia laboral que podrían existir debido a las características del lugar de trabajo, al tipo del trabajo o a las condiciones de trabajo. Los programas contra la violencia laboral deben incluir también, medidas y procedimientos que permitan controlar esos riegos. Los empleadores deben informarle al Comité de Salud y Seguridad o a los representantes de la salud y la seguridad, si existieran, o a los trabajadores, los resultados de esa evaluación y proveerles una copia escrita, en caso de tenerla disponible.
Acoso Laboral
Los empleadores deben crear una política con respecto el acoso laboral y desarrollar y mantener un programa que permita implementar esa política. Los empleadores deben informar y educar a
los trabajadores acerca de los contenidos de la política y el programa contra el acoso laboral.
El programa contra el acoso laboral debe incluir medidas y procedimientos que le permitan al trabajador reportar los incidentes relacionados con el acoso laboral y establecer cómo el empleador investigará y lidiará con los incidentes y las quejas al respecto.
Estos requisitos le permiten a los empleadores, supervisores y trabajadores reconocer y lidiar conincidentes de acoso laboral antes de que se conviertan en posibles actos de violencia laboral.
Los inspectores de higiene y seguridad no podrán investigar, resolver o mediar en casos individuales de acoso laboral u ordenar a un empleador lidiar con un caso individual de acoso laboral.
Que debes hacer si sientes que estas siendo víctima de acoso laboral?
El Ministerio del Trabajo se encarga de hacer cumplir la Ley de Higiene y Seguridad Laboral de Ontario. El Ministerio alienta a solucionar cualquier queja en el lugar de trabajo. Cuando
sea posible, las denuncias relacionadas a la salud y seguridad laboral deben ser llevadas a la atención del supervisor o del empleador, al Comité de Salud y Seguridad, si existiera, o al representante de salud y seguridad, si es posible.
Si un empleador no cumple con los requerimientos de la Ley de Higiene y Seguridad Laboral, en relación al acoso y la violencia laboral, lo s trabajadores deben llamar al Centro de Contacto de Higiene y Seguridad Laboral, al número gratuito 1 -877-202-0008 para hacer la denuncia. Los individuos que lo deseen pueden hacerlo de forma anónima. El Ministerio puede hacer una visita al sitio de trabajo para evaluar si el empleador tiene establecida una política y un programa contra el acoso y la violencia laboral. Para obtener más información, por favor visite la página web del Ministerio del Trabajo, ontario.ca/workplaceviolence.
El deber del empleador de notificar al Ministerio del Trabajo cuando una persona se ha herido gravemente o ha fallecido en el lugar de trabajo, incluye las situaciones en que la causa sea por violencia laboral.

PDF: Violencia y Acoso Laboral

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(519) 252-1212
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